看護部理念

私たちは、地域住民の
健康な生活を支援するために、
専門職業人としての誇りと自覚を持って、
質の高い看護を提供します

根拠に基づいた看護

豊かな感性や倫理観、科学的根拠に基づいた看護実践ができる看護職を育成します。

ニーズに対応した看護

社会のニーズを捉え、地域のニーズに対応できる看護職を育成します。

キャリア支援

看護職が相互に研鑽する組織文化を育み、一人ひとりのキャリアを支援します。

ＪＡ愛知厚生連
看護部ラダー

ＪＡ愛知厚生連では生涯学習支援の一環として、ＪＡ愛知厚生連統一の「ＪＡ愛知厚生連看護部ラダー」を導入しています。このラダーは、日本看護協会が示す生涯学習の標準的指標を基盤とし、質の高い看護を提供できる看護師の育成をめざしています。
ラダーでは、看護実践に必要な看護実践能力を習熟段階で整理し、看護師一人ひとりが自身の特性・能力・ライフプランに合わせて成長できるよう支援します。その段階に応じて必要な知識・技術を習得することで、患者さんにタイムリーで適切なケアを提供できる力を育成します。
ＪＡ愛知厚生連は、看護職として生涯にわたって学び続ける姿勢を大切にし、個々の成長を継続的に支える教育体制を整えています。

【看護実践能力】

専門的・倫理的・法的な実践能力：自らの判断や行動に責任を持ち、倫理的・法的規範に基づき看護を実践する能力
臨床実践能力：個別性に応じた適切な看護を実践し、状況に応じて判断し行動する能力
リーダーシップとマネジメント能力：組織の一員として看護·医療の提供を効率的·効果的に行うために、状況や役割に応じたリーダーシップを発揮しマネジメントを行う能力
専門性の開発能力：看護師としての資質·能力を向上し、適切かつ質の高い看護実践を通じて、看護の価値を人々や社会に提供し貢献する能力

新卒看護師の教育について

ＪＡ愛知厚生連では、新卒看護師の皆さんがリアリティショックを軽減し、職場環境にスムーズに適応できるよう、さまざまな支援体制を整えています。
集合研修は体系的に実施し、基礎的な知識・技術を身につけることで、看護部ラダーで示す「新人レベル」への到達を目指します。配属部署では、一人ひとりの成長段階に合わせた個別性のある教育計画を立て、丁寧にサポートします。また、OJTでは上司や先輩看護師、多職種スタッフが温かく見守りながら、皆さんの成長を後押しします。
主体的に学び、看護職として「自律」できるよう、私たちは皆さんとともに歩み、成長を支えていきます。

教育制度